Enfoque en Habilidades: Clave para Atraer Talento Joven en México

Un estudio de Generation destaca cómo la flexibilidad en los requisitos de contratación beneficia a empleadores y candidatos en México.

México

Desafíos en la Contratación de Talento Joven

Un estudio reciente realizado por Generation, una ONG dedicada a impulsar la empleabilidad de jóvenes en México, ha arrojado luz sobre los desafíos que enfrentan los empleadores al contratar talento joven. Según este estudio, el 43% de los empleadores en México tiene dificultades para contratar talento junior, ya que muchos siguen enfocándose en la experiencia laboral y los títulos universitarios como principales requisitos. Este enfoque restrictivo en los requisitos ha generado problemas de atracción de candidatos.

Competencias por Encima de Títulos

El estudio, titulado «Lanzando una revolución en la contratación tecnológica,» destaca que un 18% de los empleadores han optado por cambiar sus requisitos tradicionales, sustituyéndolos por competencias basadas en la demostración. Este enfoque ha demostrado ser efectivo al atraer a un grupo más diverso de candidatos. Sorprendentemente, los candidatos seleccionados por competencias no solo cumplieron con las expectativas, sino que en un 91% de los casos, se desempeñaron igual o incluso mejor que aquellos contratados bajo requisitos más estrictos.

Resultados Positivos de Flexibilidad

La flexibilidad en los requisitos de empleo ha dado lugar a una serie de resultados positivos. El 70% de las organizaciones participantes observó un aumento en el número de solicitantes, lo que sugiere que un enfoque más inclusivo en la contratación atrae a más candidatos. Además, el 14% de las empresas informó de un menor gasto económico en comparación con aquellas que mantienen procesos de selección más estrictos. Esto señala que la flexibilidad no solo mejora la calidad de los candidatos, sino que también puede ser económicamente ventajosa para las empresas.

Los Desafíos para los Jóvenes

El estudio también identifica los obstáculos a los que se enfrentan los candidatos jóvenes. Un 50% de ellos no cumple con los años de experiencia requeridos, mientras que el 26% carece de las habilidades blandas necesarias y no posee las credenciales académicas exigidas. Este panorama resalta la necesidad de un enfoque más flexible por parte de los empleadores para permitir que estos jóvenes talentos accedan a oportunidades laborales y ganen experiencia en las empresas.

La Importancia de la Flexibilidad en la Era Digital

En un mundo en constante evolución, la demanda de talento tecnológico, especialmente a niveles junior, sigue creciendo. Por lo tanto, es crucial que los empleadores se adapten a esta realidad y se vuelvan más flexibles en sus requisitos de contratación. La tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, y la experiencia laboral y los títulos universitarios no siempre son indicativos de la capacidad de adaptación y aprendizaje de un candidato.

Generation Impulsa el Cambio

Desde su llegada a México en 2015, Generation ha sido un defensor activo de un enfoque basado en habilidades en la contratación. La organización ha demostrado que las personas sin títulos universitarios en carreras STEM o experiencia laboral tradicional pueden ser candidatos valiosos para puestos tecnológicos junior. Además, Generation ha beneficiado a más de 3,800 jóvenes en México, con un impresionante 83% de ellos encontrando empleo en los tres meses posteriores a su graduación. Estos egresados han visto un aumento significativo en sus ingresos, en algunos casos de 2 a 5 veces.

Futuro Prometedor

Generation tiene como objetivo seguir expandiendo su impacto en México, con la esperanza de llegar a 6,000 egresados para el año 2024. Esto no solo significa un futuro más prometedor para los jóvenes en busca de empleo, sino también una mayor diversidad y flexibilidad en los equipos de trabajo de las empresas. Este enfoque en habilidades sobre títulos universitarios y experiencia laboral está marcando un cambio positivo en la forma en que se contrata talento joven en México.

Deja un comentario