Therapyside y Auren Consultores se unieron en una jornada de reflexión sobre el impacto de la salud mental en el compromiso laboral de los empleados. El evento, moderado por Isabel Aranda, Wellbeing Manager de Therapyside, y con la presencia de Javier Cantera, presidente de Auren Consultores, ha contado con las intervenciones de Juan Manuel Rueda, director general de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía, Francisco Javier Zubicoa, director de D&I y Relaciones Laborales de Generali, y Jorge Bujanda, director de RRHH de Euro-Funding.
La experiencia del empleado en el entorno laboral ha experimentado un cambio drástico en los últimos años, marcado por un mayor énfasis en el bienestar y la salud mental. Esto se traduce en un compromiso más profundo con la empresa y en consecuencias directas para la rentabilidad de las organizaciones. Therapyside, una empresa que brinda apoyo psicológico de calidad a través de terapia en línea, se asoció con Auren Consultores, una firma de servicios profesionales, para organizar una jornada que abordó esta temática relevante.
La mesa redonda, dirigida por Isabel Aranda, COO y Wellbeing Manager de Therapyside, junto con la participación especial de Javier Cantera, presidente de Auren Consultores, reunió a los líderes de Recursos Humanos de empresas destacadas en la economía española, como Santalucía, Generali y Euro-Funding. Estos expertos compartieron casos reales de cómo están implementando iniciativas para promover la salud mental en sus organizaciones y discutieron los desafíos que enfrentan en su rutina diaria.
Según un estudio de Sodexo de 2019, las personas pasan en promedio un 30% de su vida en su lugar de trabajo. Es innegable que el entorno laboral influye directamente en el estado de ánimo y la productividad de los empleados. La calidad de su experiencia laboral depende en gran medida de su bienestar.
Sin embargo, el aumento de los riesgos psicosociales y el estrés laboral ha puesto a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas en una posición cada vez más complicada. Los trastornos mentales son ahora la segunda causa más común de bajas laborales graves que duran hasta 12 meses, según una investigación conjunta de la Universidad Pontificia Comillas y la Universidad Carlos III de Madrid. Además, FREMAP informa de un aumento del 17,36% en los procesos de incapacidad temporal debido a trastornos mentales y de comportamiento entre 2015 y 2021.
Estos datos subrayan el fuerte impacto del clima laboral en la salud de los empleados y destacan que estos ya no solo buscan condiciones laborales adecuadas, sino también iniciativas que aborden su bienestar en y fuera del trabajo.
Javier Cantera, presidente de Auren Consultores, enfatizó: «Los trabajadores de hoy en día desean una vida laboral plena, liderada por un ambiente controlado y el crecimiento personal, pero, sobre todo, quieren que el propósito de la empresa se alinee con el suyo propio. Es fundamental que las organizaciones asuman la responsabilidad de fomentar una cultura de bienestar y promover entornos colaborativos en el trabajo.»
Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía, destacó la importancia de contar con líderes intermedios que fomenten la salud mental de sus equipos. «Los directores de Recursos Humanos deben ser embajadores de la cultura y jardineros del entorno laboral, cuidando y cultivando el bienestar. Un buen liderazgo se basa en la autenticidad, la sinceridad y la determinación».
Francisco Javier Zubicoa, Director de Diversidad e Inclusión y de Relaciones Laborales de Generali, señaló la importancia de generar un impacto real en los empleados a través de una escucha activa y la empatía de los líderes. Además, resaltó que los gerentes deben adaptarse a las necesidades y preocupaciones individuales de los empleados.
Jorge Bujanda, Director de RRHH de Euro-Funding, resaltó que la verdadera ventaja competitiva en las empresas radica en empleados que abanderen la cultura organizacional y mantengan alta la motivación. En el entorno actual, donde los clientes son cada vez más exigentes, los líderes desempeñan un papel fundamental en el cuidado de los empleados.
Isabel Aranda, COO y Wellbeing Manager de Therapyside, quien moderó la mesa redonda, concluyó que las empresas están transitando desde el enfoque en recursos humanos hacia el enfoque en seres humanos con recursos. El término «salud mental» ha ganado prominencia en los últimos meses, marcando una diferencia fundamental en la manera en que las organizaciones se preparan para apoyar a sus empleados en su jornada laboral.
Desde su fundación en 2016, Therapyside ha colaborado con más de 500 empresas para diseñar planes personalizados que aborden las necesidades de cada organización y ofrezcan apoyo psicológico a los empleados. Estos esfuerzos conjuntos buscan promover un ambiente laboral más saludable y equilibrado.
