Temores y Oportunidades: Directivos Españoles Ante la Avance de la Inteligencia Artificial en el Mercado Laboral

Estudio revela que 7 de cada 10 directivos temen el impacto de la Inteligencia Artificial en el trabajo, mientras expertos ven oportunidades.

Inteligencia Artificial

El auge de la Inteligencia Artificial (IA) ha generado un intenso debate sobre su efecto en el mercado laboral. Un estudio realizado por Gi Group Holding, multinacional de recursos humanos, arrojó que el 70% de los directivos españoles considera justificados los temores ante el avance de la IA. Aunque esta tecnología despierta expectación (51,1%) e incertidumbre (48,7%), los expertos enfatizan la oportunidad de mejorar la eficiencia y la innovación empresarial.

¿Es la IA una amenaza para el mercado laboral? La pregunta persistente en el mundo empresarial obtuvo respuestas diversas. Cerca del 80% de los directivos encuestados ven a la IA como una posible desencadenante de una crisis laboral. No obstante, más del 50% cree que será una oportunidad para una conversión económica, laboral y social. La incertidumbre sobre el impacto salarial también preocupa a 7 de cada 10 directivos, quienes ven posible una reducción salarial afectando especialmente a empleos tecnológicos.

Creación y desaparición de empleos

La IA indudablemente traerá cambios en los puestos de trabajo, así lo afirmaron el 92,5% de los directivos españoles encuestados. Mientras algunos temen la destrucción de empleos, el 60% considera que también surgirán nuevas oportunidades laborales. Expertos en robótica, Internet de las Cosas y comunicación entre máquinas serán los perfiles más demandados en el futuro, según los directivos.

Formación como clave para el futuro laboral

Solo el 28% de los directivos se siente preparado para la incorporación de la IA en el ámbito laboral. La formación es esencial para mejorar el mercado laboral y el 34,8% cree que la IA aumentará la brecha entre trabajadores con mayor formación y el resto. Para enfrentar estos desafíos, Juan Julio González, Head of Hyperautomation & AI de NAVANTIA, destaca la importancia de invertir en la capacitación de los empleados y promover un enfoque de aprendizaje continuo.

El sector educativo, clave para preparar a la fuerza laboral, es considerado insuficiente por el 5,1% de los directivos. Sin embargo, sectores como la logística y el sanitario muestran mayor confianza en la preparación del área educativa. Silvia Martínez, Corporate HR Manager en Gi Group Holding España, destaca la necesidad de gestionar el cambio mediante programas de reskilling y especialización.

El papel de las empresas en el futuro del empleo

Los directivos concuerdan en que las empresas deben liderar la formación continua y personalizada para enfrentar los desafíos de la IA. Asimismo, se enfrentarán a retos como la adopción tecnológica por parte de los empleados, el riesgo de precariedad laboral y salarial, y la continuidad laboral. La IA, con sus incertidumbres y oportunidades, exige una visión proactiva para prepararse y adaptarse a un futuro laboral en constante cambio.

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