Buscar el primer empleo después de terminar los estudios puede convertirse en una carrera contra decenas de currículums similares. Naim Flores, un joven de Zaragoza que finalizó en junio de 2026 el Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM), decidió afrontar ese desafío utilizando una herramienta que conoce de cerca: la inteligencia artificial.
En lugar de enviar únicamente un currículum en PDF, desarrolló una webapp capaz de conversar con posibles empleadores. El visitante puede preguntarle por su formación, conocimientos técnicos, experiencia, fortalezas, intereses o el tipo de puesto que busca. La inteligencia artificial responde en tiempo real utilizando la información que Flores preparó sobre su perfil profesional.
El proyecto fue desarrollado con React, Vite y CSS, mientras que la parte conversacional utiliza la API de Groq. El resultado funciona como una combinación de currículum, carta de presentación y demostración técnica.
La idea surgió de una pregunta sencilla: ¿por qué esperar a que una empresa llame para una entrevista si el candidato puede permitirle conocer su perfil desde el primer contacto?
Más de 30 entrevistas en un día
La respuesta fue rápida. Según Flores, durante el primer día su currículum con inteligencia artificial recibió más de 30 entrevistas desde distintos puntos de España.
Algunas conversaciones ocurrieron incluso de forma simultánea. Varias personas podían interactuar al mismo tiempo con el perfil digital para conocer sus capacidades, formación e intereses laborales.
La diferencia respecto a un currículum tradicional está precisamente en esa interacción. Mientras un documento permanece estático, una webapp puede responder preguntas y ofrecer información adaptada a cada visitante.
Para un perfil júnior, además, la herramienta permite demostrar algo que difícilmente cabe en una lista de tecnologías: iniciativa, capacidad para desarrollar un producto y disposición para experimentar con nuevas herramientas.
Flores no plantea su creación como un reemplazo de una entrevista laboral convencional. Su objetivo es conseguir que el reclutador supere la primera barrera y tenga motivos para querer conocer al candidato.
El contexto también juega un papel importante. Los nuevos programadores llegan a un mercado laboral en el que la inteligencia artificial está modificando las tareas de desarrollo de software y aumentando las exigencias sobre los perfiles que buscan su primera oportunidad.
Saber programar continúa siendo relevante, pero cada vez adquieren mayor peso la capacidad de aprendizaje, la resolución de problemas y el manejo de herramientas de IA.
De experimento personal a nueva plataforma
El proyecto de Flores podría tener una segunda etapa. El joven trabaja en una nueva versión que pretende lanzar antes de las Fiestas del Pilar de 2026 y que estaría orientada a cualquier persona que busque empleo.
La propuesta permitiría introducir formación, experiencia, proyectos, capacidades e intereses para crear un perfil profesional conversacional basado en inteligencia artificial.
Además, cada usuario podría disponer de un código QR para incorporarlo a su currículum tradicional. De esta manera, un reclutador podría pasar de un documento convencional a una conversación con el candidato en cuestión de segundos.
Lo que comenzó como una estrategia para diferenciar un currículum júnior podría convertirse así en una herramienta más amplia para la búsqueda de empleo.
En un mercado laboral cada vez más influido por la inteligencia artificial, Flores apuesta por una idea sencilla: si la tecnología está cambiando la forma de trabajar, también puede cambiar la forma de presentarse ante una empresa.
