La empresa energética Iberdrola México ha dado un paso firme en su compromiso por la diversidad, equidad e inclusión (DEI) al unirse a Pride Connection en un innovador programa que tiene como objetivo promover la inclusión laboral y erradicar la discriminación de personas LGBT+. Desde el 2022, Iberdrola México ha venido implementando un ambicioso programa en DEI para forjar una sociedad y un entorno laboral más justo, que respalde el talento inclusivo y el bienestar de todos sus empleados.
Compromiso Firme con la Inclusión Laboral
La colaboración entre Iberdrola México y Pride Connection se ha formalizado mediante la firma de un decálogo que enfatiza la promoción y respeto de los derechos humanos, creando espacios seguros para la comunidad LGBT+. El decálogo también promueve la realización de talleres de sensibilización, educación y capacitación, apoyo a líderes y grupos de afinidad, así como el establecimiento de vías para recibir quejas o peticiones.
Katya Somohano, Directora de Planificación y Sostenibilidad de Iberdrola México, destacó la importancia de esta alianza y la colaboración con expertos en derechos humanos para crear políticas inclusivas y atraer el mejor talento. La firma del compromiso se realizó en un evento en la sede del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
Un Decálogo de Medidas para la Inclusión
Dentro de este decálogo se incluye el impulso a la contratación de talento LGBT+, la creación de indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral, y la participación en actividades que promuevan los derechos humanos de la comunidad. Entre las empresas aliadas que han respaldado este decálogo se encuentran Jugos del Valle, Smurfit Kappa México, Havas, DuPont, Manpower, Honeywell, ECOLAB, Zurich México y Organon, entre otras.
Compromiso Más Allá del Presente
El director general de Pride Connection, Alberto Arriaga, resaltó el impacto positivo de la firma de compromisos por parte de estas empresas, evidenciando la voluntad de inclusión en diversos sectores y reconociendo que la diversidad es esencial para generar valor en el entorno laboral. Pride Connection, una red que agrupa a más de 300 empresas, trabaja en la creación de ambientes laborales seguros y libres de discriminación para la comunidad LGBT+.
Metas de Diversidad, Equidad e Inclusión
El programa DEI implementado por Iberdrola México desde el 2022 ha sido un pilar fundamental en su búsqueda por fomentar la justicia en la sociedad y en el lugar de trabajo. Tras cumplir con su primer decálogo de compromisos, la empresa ha anunciado nuevas metas a alcanzar para el 2025. Estas incluyen la elaboración de un plan de accesibilidad e inclusión para personas con discapacidad, la incorporación de procedimientos de reclutamiento con perspectiva de diversidad y un diagnóstico de equidad salarial.
Además, se planea la creación de tres grupos de afinidad, un programa de desarrollo de competencias para colaboradoras y la implementación de espacios libres de violencia y discriminación.
En Pos de un Futuro Laboral Inclusivo
La alianza entre Iberdrola México y Pride Connection demuestra un firme compromiso con la inclusión laboral de personas LGBT+ y la eliminación de la discriminación en los espacios de trabajo. A través de este ambicioso programa DEI, Iberdrola México no solo está construyendo un entorno laboral más justo y diverso, sino también allanando el camino para una sociedad donde el talento inclusivo sea el pilar del bienestar de todos.
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